Dla nas liczą się ludzie

Stworzenie atrakcyjnego miejsca pracy jest jednym z pięciu głównych filarów naszej długoterminowej strategii działania. Mamy ambitne i sprecyzowane plany rozwoju firmy, dlatego świadomie budujemy wizerunek solidnego pracodawcy. Od stycznia 2021 prowadzimy program „Do Your Best”, którego głównym celem jest rozwój wysoko wykwalifikowanego zespołu. Efekty tego projektu to między innymi: zaktualizowane opisy wszystkich stanowisk, siatka gradacji, system oceny okresowej pracowników, taryfikator płac (widełki płacowe). Zarówno kadra zarządzająca, jaki i zespół HR zostały przeszkolone z przeprowadzania podsumowujących rozmów rocznych, wyznaczania celów i zarządzania ścieżkami rozwoju pracowników.

Kompetencje
Prowadzimy Program Rozwoju Kompetencji Przywódczych dla Menadżerów oraz Liderów, Brygadzistów i Kierowników (22 osoby). Dla pierwszej grupy tematem warsztatów i pracy indywidualnej jest przywództwo i komunikacja. Druga grupa przeszła cykl (5) spotkań o tematyce: budowanie autorytetu, udzielanie informacji zwrotnej, rozwiązywanie sytuacji trudnych, motywowanie oraz zarządzanie zmianą.

Wsparcie
Zgodnie z prognozą na rok 2023 dla województwa wielkopolskiego prezentowaną w badaniu „Barometr zawodów” zawód określony jako „krawcy i pracownicy produkcji odzieży” należy do deficytowych. Firma SIGVARIS S.A. od lat wspiera swoimi działaniami utrzymanie i uatrakcyjnianie tego zawodu dla młodych pokoleń. Promujemy wykorzystanie tych umiejętności w branży medycznej, gdzie do wykonywanej pracy dołącza misja (i motto naszej Grupy) realnego pomagania ludziom czuć się lepiej. Każdego dnia.

W latach 2020 i 2021 przeprowadziliśmy gruntowną modernizację kantyn pracowniczych. Zostały w nich wydzielone strefy jadalniane i strefy relaksu. Kantyny zostały doposażone w ekspresy do kawy i wodę filtrowaną. Są regularnie wyposażane w kawę, herbatę, cukier, mleko, miody czy soki. Zorganizowaliśmy też dla naszych pracowników bezpłatne badania profilaktyczne z zakresu: mammografii, cytologii, badanie USG Doppler, a także szkolenie z profilaktyki nowotworowej wraz z pobraniem próbek czy szkolenie z samobadania piersi. Badania były wykonywane w czasie pracy. Na badanie USG Doppler zgłosiło się 75% załogi.