Zgłoś swoją firmę do bezpłatnych szkoleń dotyczących równości i różnorodności

TEKST: Katarzyna Rząsa-Frońska, ZDJĘCIA: SENSE consulting

Znając ten kontekst przygotowaliśmy projekt, który uczy i wdraża rozwiązania z zakresu równości i różnorodności. Mamy miejsce dla 16 wielkopolskich pracodawców w projekcie „Różne drogi do równości: rynek równych szans”.

Kawałek historii

Kilka miesięcy temu usiedliśmy przy jednym stole – ludzie z biznesu, HR, organizacji pozarządowych, urzędów, małych i dużych organizacji. Co nas łączyło? Potrzeba stworzenia praktycznych rozwiązań w temacie równości dla biznesu.

Szefowa działu rekrutacji opowiadała o tym, jak boryka się ze stereotypami wokół „męskich zawodów” w branży motoryzacyjnej. Menedżer HR mówił o rotacji, która kosztuje go rocznie setki tysięcy złotych, a zaczyna się od drobnych rzeczy: braku jasnych zasad, transparentnego wynagradzania, uprzedzeń, których nikt nie nazywa. W rozmowach, co jakiś czas padało: „Mierzyliśmy się z podobnym problemem, ale w porę zareagowałem” czy „Zupełnie nie wiedziałam, co mam zrobić w tej sytuacji”.

Efektem naszej wielomiesięcznej pracy jest Model, który pokazuje, jak krok po kroku zadbać m.in. o:

• Jawność i transparentność wynagrodzeń zgodnie z wymogami Dyrektywy 2023/970.
• Zdefiniowanie naruszeń w pracy i przeciwdziałanie mobbingowi.
• Inkluzywną rekrutację, wolną od uprzedzeń, a przyciągającą talenty.
• Język inkluzywny i kulturę organizacyjną, która buduje zaangażowanie.

W prace zaangażowały się m.in. przedstawicielki i przedstawicie: Walutomatu, Porsche Shared Services, Unilever, Sanmar, Akademii Wychowania Fizycznego w Poznaniu, Uniwersytetu Adama Mickiewicz, DUON, Eurocash.

Bezpłatne wdrożenie dla wielkopolskich organizacji

Dzisiaj zależy nam na tym, żeby z Modelu skorzystały bezpłatnie lokalne firmy. Co zyskują firmy, które „w to wchodzą?” Nie będziemy udawać, że chodzi tylko o etykę. Chodzi też o konkretne korzyści:

• Gotowość na nowe prawo: zmiany w kodeksie pracy 2026 oraz dyrektywy o jawności wynagrodzeń i work-life balance.
• Mniej konfliktów i mniejsza rotacja: kiedy ludzie wiedzą, że zasady są fair, zostają dłużej.
• Silniejsze zaangażowanie: zaufanie działa jak paliwo – bez niego żadna firma nie jedzie daleko.
• Lepszy klimat: przestrzeń, w której ludzie nie boją się mówić, pytać, zgłaszać.

Co od nas dostajecie?

• 3 dni szkolenia z tematyki: różnorodność i równość jako fundament angażującej kultury organizacyjnej, zarządzanie zmianą;
• road mapę dla Waszej organizacji z praktycznym wdrożeniem zasad równości i przeciwdziałania naruszeniom;
• rekomendacje wdrożenia zasad równości płci w codzienne procesy, np. obsługi klientów, wynagrodzeń, procesu rekrutacji.

Masz pytania, chcesz zgłosić swoją organizację? Joanna Baszyńska

/ Project Manager. HR & DEI /

E: j.baszynska@senseconsulting.pl
T: +48 533 438 989

Model Równości Płci: https://senseconsulting.pl/model-rownosci/

[1] People at Work 2022: A Global Workforce View.

[2] Instytut Nauk o Zarządzaniu i Jakości Wyższej Szkoły Humanitas 2023: Raport z badań: pokolenie Z na rynku pracy.