Szkoła nie tylko dla dzieci

TEKST: Elżbieta Ignacionek

ZDJĘCIA: Adobe Stock

Poznań ma dziś wyjątkowo szeroką ofertę edukacji dla dorosłych, obejmującą licea, szkoły policealne, kwalifikacyjne kursy zawodowe, kursy branżowe i studia podyplomowe. To ważne, bo współczesny dorosły rzadko szuka już jednej, wieloletniej ścieżki edukacyjnej; częściej wybiera rozwiązania modułowe, które można dopasować do pracy, rodziny i budżetu.

Gdzie po maturę

Jednym z najbardziej klasycznych adresów edukacji dla dorosłych pozostają szkoły policealne i licea dla dorosłych. Cosinus Poznań prowadzi liceum ogólnokształcące dla dorosłych oraz nabór do szkoły policealnej, a jego sekretariaty działają w kilku lokalizacjach w centrum miasta. To oferta dla osób, które chcą uzupełnić wykształcenie lub zdobyć konkretny zawód bez rozpoczynania pełnych studiów.

Podobny model ma Żak Poznań, który łączy liceum dla dorosłych, szkołę policealną i ofertę kursową. Wśród kierunków szkoły policealnej pojawiają się m.in. florysta, opiekunka środowiskowa, technik administracji oraz technik bezpieczeństwa i higieny pracy. To przykłady kierunków, które można łatwo osadzić w realiach lokalnego rynku pracy: od administracji i usług po zawody społeczne i opiekuńcze.

Do tej grupy dochodzą także placówki takie jak Plus Edukacja i Pascal, które stawiają na model nauki przyjazny osobom pracującym. Ich oferta obejmuje szkoły policealne, licea dla dorosłych i kierunki medyczne lub usługowe, a zajęcia organizowane są tak, by dało się je połączyć z pracą zawodową.

Warto też wspomnieć o Medycznej Szkole Zawodowej / WSCKZiU nr 1 w Poznaniu, która rozwija ofertę edukacji dla dorosłych i informowała o uruchomieniu liceum ogólnokształcącego dla dorosłych z rekrutacją od 4 maja 2026 roku.

Nauka we własnym salonie

Dla osób czynnych zawodowo największą barierą w rozwoju jest zazwyczaj czas. Dlatego poznańskie uczelnie i ośrodki szkoleniowe postawiły na maksymalną elastyczność. Królują programy hybrydowe i online – zajęcia na żywo przez MS Teams czy Zoom, a materiały dostępne całodobowo na platformach typu Moodle. Nie musisz rzucać pracy, żeby się kształcić. Nie musisz siedzieć w sali wykładowej, jeśli wolisz własny salon.

Przykładem nowoczesnego podejścia są studia podyplomowe na Uniwersytecie Ekonomicznym. Kierunek „Zarządzanie relacjami z klientami (CRM)” działa w pełnym trybie hybrydowym – zajęcia stacjonarne są transmitowane na żywo, a studenci mogą płynnie przełączać się między salą wykładową a domem. Uczestnicy kończą naukę nie tylko z dyplomem prestiżowej uczelni, ale i z międzynarodowym certyfikatem AgileBA® Foundation.

Swoje oferty dla dorosłych rozwijają też inne uczelnie. Uniwersytet im. Adama Mickiewicza prowadzi rekrutację na studia podyplomowe przez system IRK – od prawa pracy po zarządzanie oświatą. Uniwersytet Medyczny kusi kierunkami takimi, jak fizjoterapia w neurologii dorosłych czy geriatria z elementami opieki paliatywnej – strzał w dziesiątkę w kontekście starzejącego się społeczeństwa. Politechnika Poznańska rozwija studia podyplomowe techniczne, a Uniwersytet WSB Merito – szeroką paletę kursów menedżerskich, językowych i z rozwoju osobistego.

Jeśli szukasz intensywnego modelu nauki, który maksymalnie przyspiesza rozwój kariery, warto sprawdzić ofertę Collegium Da Vinci. Uczelnia od lat łączy naukę z biznesem, oferując kierunki takie, jak: „Budowanie produktów cyfrowych”, „Power BI Master” czy „Sztuczna inteligencja w biznesie” – dziewięciomiesięczną podróż przez narzędzia takie jak GPT, Midjourney czy Claude. Programy są projektowane we współpracy z liderami rynku, a zajęcia prowadzą praktycy, którzy zamiast teoretyzować, pokazują, jak dowozić realne wyniki.

Rok akademicki 2026/2027 przynosi w Collegium Da Vinci prawdziwą nowość: studia krótkiego cyklu, czyli kształcenie specjalistyczne. To etap pomiędzy szkołą średnią a licencjatem, odpowiadający 5. poziomowi Polskiej Ramy Kwalifikacji. Skierowane są do  absolwentów techników i szkół branżowych, którzy mogą zacząć naukę bez matury – wystarczy dyplom zawodowy – i trwają 1,5 roku. Do wyboru m.in. testowanie gier, fotografia i multimedia, digital marketing czy kompetencje cyfrowe w biznesie.

A może kurs?

Dla wielu dorosłych najważniejsze nie jest już samo uczestnictwo w zajęciach, lecz efekt końcowy: dokument, uprawnienie albo realna zmiana zawodowa. Właśnie dlatego dużym zainteresowaniem cieszą się kwalifikacyjne kursy zawodowe. W Żaku uczestnicy stopniowo zdobywają wiedzę i umiejętności potrzebne do wykonywania zawodu, a naukę wieńczy zewnętrzny egzamin zawodowy. Po jego zdaniu słuchacz otrzymuje certyfikat kwalifikacji zawodowej, który może stanowić realny atut na rynku pracy.

W tej jesiennej układance ważne miejsce zajmują kursy zawodowe prowadzone przez wyspecjalizowane instytucje. Szkoły Kursy Kariera (SKK) w Poznaniu oferują m.in. kursy dietetyki I i II stopnia, kurs języka migowego oraz szkolenia z obszaru urody i pracy z klientem, takie jak kurs makijażu wieczorowego. To przykład oferty, która łączy rozwój kompetencji z obszarami bliskimi codziennemu życiu: zdrowiu, komunikacji i usługom.

W przypadku SKK warto zwrócić uwagę także na akademickie kursy zawodowe. W ofercie poznańskiej placówki figuruje np. Akademicki Kurs Zawodowy Doula – asystentka kobiety w czasie ciąży i porodu, ze startem 20 września 2026 roku, realizowany w formule hybrydowej. To kierunek niszowy, ale dobrze pokazujący, jak bardzo edukacja dorosłych odchodzi dziś od jednego, szkolnego modelu i odpowiada na potrzeby nowych specjalizacji.

Szeroką i bardziej techniczną ofertę ma Poznańskie Centrum Kształcenia Zawodowego: kursy na wózki widłowe, kursy spawalnicze, szkolenia okresowe BHP i przeciwpożarowe oraz szkolenia dla operatorów urządzeń UDT. To propozycja przede wszystkim dla osób, które chcą szybko zdobyć konkretne uprawnienia potrzebne w logistyce, produkcji, magazynowaniu czy utrzymaniu ruchu. ZDZ – Centrum Kształcenia w Poznaniu prowadzi rekrutację ciągłą na kursy zawodowe, kwalifikacje, uprawnienia i egzaminy. W ofercie TEB Edukacja Poznań pojawiają się natomiast zarówno kursy zawodowe, jak i szkolenia bardziej biznesowe oraz cyfrowe. Wśród przykładów można wskazać kurs „ABC Biznesu – podstawy własnej działalności” w formule online oraz szkolenia z administrowania sieci komputerowych i serwerów. To dobry sygnał dla tych, którzy myślą o dwóch popularnych dziś kierunkach: samozatrudnieniu albo wejściu do świata technologii.

Szkoła to nie wszystko

Rozwój dorosłych nie kończy się na kursach i dyplomach. Jesień to także sezon konferencji, seminariów i wydarzeń branżowych, które pozwalają śledzić trendy, budować sieć kontaktów i konfrontować teorię z praktyką. W kalendarzu wydarzeń edukacyjnych pojawia się m.in. Konferencja „Liczymy się dla Edukacji 2026”, zaplanowana na 25 września 2026 roku pod hasłem „Obywatel przyszłości”.

Środowisko akademickie również zapowiada wydarzenia skierowane do nauczycieli, edukatorów i osób zawodowo związanych z rozwojem człowieka. Wydział Studiów Edukacyjnych UAM informuje o ogólnopolskich konferencjach naukowych i projektach edukacyjnych, a ODN Poznań organizuje konferencje dla nauczycieli, w tym wydarzenia łączące wykłady i warsztaty z tematami takimi jak sztuczna inteligencja czy eksperyment w edukacji.

Dla osób związanych ze zdrowiem i praktyką zawodową ciekawe mogą być szkolenia organizowane przez środowiska branżowe. Wielkopolska Izba Lekarska publikuje kalendarz szkoleń, w którym pojawiają się wydarzenia zaplanowane na październik 2026 roku w Centrum Konferencyjnym EDU WIL w Poznaniu. To dobry przykład tego, że rozwój dorosłych bywa bardzo środowiskowy: uczy się nie tylko „dla siebie”, ale też po to, by utrzymać standardy zawodu i być na bieżąco.

Nie da się mówić o edukacji dorosłych w 2026 roku, pomijając sztuczną inteligencję – a Poznań stał się hubem szkoleń w tym zakresie. Strefa +jeden przy ul. Za Bramką regularnie organizuje bezpłatne warsztaty, np. „AI w biznesie – podstawy i wdrożenie” czy „Grafika i wideo z pomocą AI”.

Mocnym punktem jesieni będzie także Festiwal I Love Marketing & Technology na Międzynarodowych Targach Poznańskich, zaplanowany na 28–29 października 2026 roku. Organizatorzy zapowiadają ponad 4000 uczestników i 100 wystawców, a agenda obejmuje marketing, technologię i nowoczesne narzędzia pracy. To wydarzenie szczególnie istotne dla osób związanych z marketingiem, e-commerce, komunikacją i biznesem cyfrowym, bo właśnie tam najłatwiej podejrzeć, jak AI zmienia tworzenie treści, analitykę i automatyzację.

Liczy się budżet

Jedną z największych barier w edukacji dorosłych pozostaje koszt. Właśnie dlatego tak ważne są programy dofinansowań. Dla mieszkańców regionu istotnym adresem jest Wielkopolska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (WARP), która w ramach działań wspierających uczenie się przez całe życie kieruje mieszkańców do projektów umożliwiających finansowanie usług rozwojowych.

Mechanizm jest stosunkowo prosty: zainteresowana osoba wybiera projekt, wypełnia wniosek o wsparcie, podpisuje umowę, otrzymuje promesę i wybiera szkolenie z Bazy Usług Rozwojowych (BUR), a po zakończeniu usługi składa dokumenty do rozliczenia i może uzyskać zwrot kosztów. Sama BUR wskazuje, że osoby dorosłe uczące się z własnej inicjatywy mogą otrzymać dofinansowanie do usług rozwojowych na poziomie 80 procent, a w niektórych przypadkach nawet 100 procent.

Na poziomie regionalnym działają też punkty informacyjne Funduszy Europejskich. Agencja Rozwoju Regionalnego w Koninie publikowała informacje o dofinansowaniu szkoleń i kursów dla osób dorosłych z Wielkopolski, pokazując, że wsparcie jest kierowane nie tylko do firm, lecz także bezpośrednio do mieszkańców regionu. To ważna zmiana: uczenie się przez całe życie przestaje być hasłem, a coraz częściej staje się systemem finansowanego wsparcia.

Osobną grupą są osoby bezrobotne. Zielona Linia przypomina, że bezrobotni mogą korzystać ze szkoleń finansowanych przez urząd pracy, a jeśli miesięczny wymiar szkolenia obejmuje co najmniej 150 godzin, przysługuje im stypendium szkoleniowe w wysokości 120 procent zasiłku dla bezrobotnych. To konkretna pomoc, która dla części osób przesądza o tym, czy w ogóle mogą pozwolić sobie na podjęcie nauki.

Powiatowe Urzędy Pracy informuje też o innych formach wsparcia dla osób bezrobotnych, np. o zasadach dofinansowania podjęcia działalności gospodarczej. W praktyce oznacza to, że edukacja może prowadzić nie tylko do zatrudnienia, ale także do samozatrudnienia, jeśli ktoś ma pomysł i potrafi go przełożyć na biznesplan. Wysokość takiego wsparcia może sięgać nawet około 52 tysięcy złotych, a dla osób, które się nie zakwalifikują, jest inna opcja – niskooprocentowane pożyczki unijne dostępne w ofercie instytucji rozwoju regionalnego.

A co oferują pracodawcy?

Warto podkreślić, że za rozwój dorosłych nie muszą płacić wyłącznie sami zainteresowani. Coraz częściej szkolenia finansują lub współfinansują pracodawcy. Uniwersytet WSB Merito Poznań wprost wskazuje, że studia i szkolenia można opłacać m.in. ze wsparcia pracodawcy, przez Program Firma, a także z wykorzystaniem środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) i Bazy Usług Rozwojowych.

Sam Krajowy Fundusz Szkoleniowy pozostaje jednym z ważniejszych narzędzi dla firm. W 2026 roku na jego realizację przeznaczono ponad 419 mln zł, które są rozdzielane pomiędzy województwa i kierowane do pracodawców chcących szkolić siebie oraz pracowników. To oznacza, że osoba zatrudniona nie zawsze musi sama finansować kurs językowy, menedżerski, cyfrowy czy zawodowy; często inicjatywa może wyjść również od firmy.

W 2026 roku ważną zmianą jest to, że o środki z KFS mogą ubiegać się także osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą bez pracowników, o ile spełniają warunki lokalnego naboru. Mikroprzedsiębiorcy mogą liczyć na dofinansowanie nawet do 90 procent kosztów szkolenia, a pozostali pracodawcy na około 70 procent. Wnioski składa się wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl, z użyciem Profilu Zaufanego i danych uczestników już na etapie aplikowania.

50+? Jesteś priorytetem

Jeśli obawiasz się, że wiek jest barierą, Wielkopolska wyprowadzi Cię z błędu. Region stał się krajowym liderem „Srebrnej Gospodarki”, a osoby dojrzałe nie są już grupą „do zaktywizowania”, lecz kluczowym kapitałem. Jeśli masz 50 lat lub więcej, należysz do grupy o najwyższym priorytecie przyznawania środków z KFS, a wiele projektów unijnych ma dedykowane nabory dające pierwszeństwo w dostępie do bonów szkoleniowych.

Polityka regionu promuje podejście mentorskie: łączenie bogatego doświadczenia z nowymi kompetencjami cyfrowymi. Zamiast totalnego przebranżowienia – łagodna aktualizacja wiedzy, np. obsługa systemów AI czy podstawy cyberbezpieczeństwa, budowana na fundamencie „dojrzałej” solidności. Co ważne, edukatorzy pamiętają też o psychice: intensywna nauka i zmiana zawodowa to obciążenie, dlatego w ofercie poznańskiej Strefy +jeden znajdziesz cykl warsztatów „S.O.S. dla głowy” – o regeneracji, odporności psychicznej i pracy pod presją. Bo merytoryka to jedno, ale zarządzanie własną energią to kompetencja jutra.

Jak wybrać mądrze

Przy tak szerokiej ofercie łatwo ulec modzie, reklamie albo obietnicy szybkiej zmiany życia. Tymczasem najrozsądniej zacząć od kilku pytań: co jest potrzebne – dyplom, certyfikat czy uprawnienie; czy nowa umiejętność ma służyć zmianie zawodu, awansowi czy własnej firmie; ile czasu można poświęcić na naukę i czy istnieje możliwość dofinansowania?

Dobrym pierwszym krokiem przed wyborem kursu czy zmiany branży jest rozmowa z doradcą zawodowym. W Wielkopolsce robią to nie tylko doradcy w Centrum Poradnictwa Zawodowego WUP i Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu, ale też konsultanci w Punktach Informacyjnych Funduszy Europejskich, doradcy w centrach kształcenia zawodowego oraz zespoły akademickich biur karier. Dla bardziej indywidualnego, psychologicznego wsparcia warto też pamiętać o prywatnych poradniach doradztwa zawodowego. Dzięki temu decyzja o nauce nie jest impulsem, lecz elementem sensownie ułożonej strategii.